NeurodivergentW

Sobre nosotros

Tenemos la misión de cambiar el lugar de trabajo para los profesionales neurodivergentes.

Escrito por Zoe W. Sterling — Founder & Lead Researcher

Nuestra misión

Neurodivergent Workplace Toolkit se creó por una razón simple: los profesionales con ADHD merecen un mejor apoyo en el lugar de trabajo. Cada día, millones de profesionales neurodivergentes navegan por lugares de trabajo diseñados para cerebros neurotípicos.

Creemos que con las herramientas, estrategias y comunidad adecuadas, los profesionales neurodivergentes no solo pueden sobrevivir sino prosperar en el lugar de trabajo.

En lo que creemos

ADHD es una diferencia cerebral, no un defecto

Rechazamos el modelo de déficit de ADHD. Diferentes cerebros necesitan diferentes sistemas de apoyo.

Práctico sobre teórico

No escribimos sobre ADHD en abstracto. Cada herramienta y estrategia está diseñada para usarse en el lugar de trabajo.

Comunidad sobre aislamiento

Los desafíos laborales de ADHD no deben enfrentarse solos.

Informado por la ciencia, no ciencia ficción

Nuestro contenido se basa en investigaciones actuales sobre ADHD, psicología y neurociencia.

Conoce al Equipo

Un pequeño grupo de profesionales, entrenadores y defensores neurodivergentes que hacen posible este proyecto.

Conoce a Zoe

Fundadora, profesional con ADHD y creadora del Marco de Trabajo en Espiral.

Lee la historia de Zoe →
Zoe W. Sterling

Zoe W. Sterling

Founder & Lead Researcher

Workplace wellness educator, ADHD coach, and creator of the Spiral Loop Framework. Master's degree in Organizational Psychology and Certified ADHD Coach through the ADD Coach Academy (ADDCA). 10+ years of research experience in neurodiversity, executive dysfunction, and RSD. Has conducted 2,000+ coaching sessions with ADHD professionals across Fortune 500 companies, startups, and public sector organizations.

M.A. Organizational PsychologyCertified ADHD Coach (ADDCA)Spiral Loop Framework Creator
James Rodriguez

James Rodriguez

ADHD Workplace Coach

Former product manager diagnosed with ADHD at 32. Now helps neurodivergent professionals implement practical workplace strategies. Facilitates monthly ADHD workplace support groups.

ADHD Certified CoachPCC (Professional Certified Coach)15+ years in tech management
Priya Sharma

Priya Sharma

Curriculum Designer

Learning designer and ADHD advocate. Creates evidence-based educational content that balances scientific rigor with practical accessibility. Experienced in developing workplace training programs for neurodivergent teams.

M.Ed. Learning DesignCertified Neurodiversity TrainerPublished author

Asesores y Revisores de Contenido

Investigadores, clínicos y especialistas en educación independientes de TDAH que revisan voluntariamente nuestro contenido para garantizar precisión científica y relevancia práctica. No están afiliados ni empleados por este proyecto.

Dr. Sarah Kim

Dr. Sarah Kim

Scientific Advisor

Stanford University

Associate Professor of Clinical Psychology, specializing in ADHD and executive function. Published over 30 peer-reviewed articles on neurodiversity and workplace outcomes.

Dr. Michael Torres

Dr. Michael Torres

Content Reviewer

University of California, San Francisco

Clinical neuropsychologist with 15+ years of experience in ADHD assessment and intervention. Provides clinical review of all medical and psychological content.

Emma Wright, M.Ed.

Emma Wright, M.Ed.

Education Specialist

Neurodiversity in the Workplace Initiative

Special education consultant focused on workplace accommodations for neurodivergent adults. Advocates for inclusive employment practices.

Investigación que Inspira Nuestro Trabajo

Nuestro marco y estrategias se basan en investigación revisada por pares sobre TDAH y neurodiversidad. Aquí hay algunos estudios clave que dan forma a nuestro enfoque:

ADHD in the Workplace: Executive Dysfunction and Job Performance

Journal of Occupational and Organizational Psychology·

Rejection-Sensitive Dysphoria in ADHD: Prevalence, Mechanisms, and Treatment

Current Psychiatry Reports·

Neurodiversity as a Competitive Advantage in the Workplace

Harvard Business Review·

The Impact of Workplace Stigma on Mental Health Outcomes in Neurodivergent Employees

Journal of Consulting and Clinical Psychology·

Mantenemos estas referencias para garantizar transparencia y actualizamos nuestro contenido a medida que surge nueva investigación.

Para quién somos

Nuestros recursos son para profesionales neurodivergentes que se identifican con una o más de estas experiencias:

  • ✓Profesionales con ADHD que luchan contra las espirales en el lugar de trabajo
  • ✓Gerentes y líderes que desean apoyar mejor a los miembros del equipo neurodivergentes
  • ✓Profesionales de RRHH que crean prácticas laborales más inclusivas
  • ✓Terapeutas y coaches que trabajan con clientes neurodivergentes

Ponte en contacto

¿Tienes preguntas, comentarios o ideas de asociación? Nos encantará escucharte.

Contáctanos →

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