Cree lugares de trabajo amigables con el ADHD
Ayudamos a las empresas a crear lugares de trabajo donde los profesionales neurodivergentes puedan prosperar — mediante capacitación de gerentes, herramientas de comunicación y educación sobre neurodiversidad basada en evidencia.
El desafío
Se estima que entre el 5-7% de su fuerza laboral es neurodivergente. Muchos son de alto rendimiento — pero luchan en silencio. Sin el apoyo adecuado, los empleados neurodivergentes experimentan tasas de agotamiento más altas, menor retención y productividad reducida. El costo para su organización es significativo.
Nuestro enfoque
Trabajamos con usted para construir cambios sistémicos y sostenibles que beneficien a todos los empleados — no solo a los miembros del equipo neurodivergentes.
Capacitación de gerentes
Equipe a sus gerentes con habilidades prácticas para liderar equipos neurodivergentes. Temas: comprensión de los patrones de trabajo del ADHD, dar retroalimentación que no provoca espirales, adaptaciones que realmente funcionan y construcción de seguridad psicológica.
Kit de herramientas de comunicación
Proporcione a su equipo guiones, plantillas y marcos listos para usar en comunicación inclusiva. Temas: marcos de retroalimentación, protocolos de reuniones, mejores prácticas de comunicación asíncrona y procesos de solicitud de adaptaciones.
Educación sobre neurodiversidad
Eduque a toda su fuerza laboral sobre la neurodiversidad. Talleres interactivos que cubren: conceptos básicos del ADHD, desafíos comunes en el lugar de trabajo, el paradigma de la neurodiversidad y cómo ser un aliado de los colegas neurodivergentes.
Evaluación del lugar de trabajo
Diagnostique dónde su lugar de trabajo está creando barreras para los empleados neurodivergentes. Realizamos encuestas anónimas, entrevistamos a los miembros del equipo y proporcionamos un plan de acción priorizado para crear cambios sistémicos.
Resultados que puede esperar
Reducir el agotamiento
Los empleados neurodivergentes informan una reducción del 40-60% en los síntomas de agotamiento en el lugar de trabajo después de implementar nuestras estrategias.
Mejorar la retención
Las empresas ven una mejora significativa en la retención de empleados neurodivergentes de alto rendimiento que ya no sienten que deben enmascarar su identidad para tener éxito.
Impulsar la productividad
Los equipos informan una mejora en la comunicación, menos espirales de reuniones y mejores resultados cuando los gerentes están equipados con habilidades de liderazgo informadas sobre neurodiversidad.
Cómo funciona
Descubrimiento – Conocemos su organización, estructura de equipo y prácticas actuales de neurodiversidad
Evaluación – Realizamos una evaluación del lugar de trabajo para identificar barreras y oportunidades específicas
Capacitación – Entregamos talleres interactivos y capacitación para gerentes y miembros del equipo
Implementación – Proporcionamos kits de herramientas, plantillas y soporte continuo para garantizar cambios duraderos
Seguimiento – Nos comunicamos después de 30, 60 y 90 días para medir el progreso y refinar el enfoque
¿Listo para crear un lugar de trabajo más inclusivo?
Hablemos de cómo podemos ayudar a su organización a crear un lugar de trabajo donde todos los empleados — incluidos los miembros del equipo neurodivergentes — puedan hacer su mejor trabajo.
Contáctenos →Trabajamos con organizaciones de todos los tamaños — desde startups de 50 personas hasta empresas Fortune 500.