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ADHD 친화적 직장 만들기

매니저 교육, 커뮤니케이션 도구, 증거 기반 뉴로다이버시티 교육을 통해 뉴로다이버전트 전문가가 성장할 수 있는 직장을 만듭니다.

과제

귀하의 인력의 약 5-7%가 뉴로다이버전트로 추정됩니다. 다수는 고성과자이지만 조용히 고군분투하고 있습니다. 적절한 지원 없이 뉴로다이버전트 직원은 더 높은 번아웃률, 낮은 유지율, 생산성 감소를 경험합니다. 조직에 미치는 비용은 상당합니다.

뉴로다이버전트 팀원뿐만 아니라 모든 직원에게 이점을 주는 체계적이고 지속 가능한 변화를 구축하기 위해 귀하와 협력합니다.

뉴로다이버전트 팀을 이끌기 위한 실제적인 기술을 매니저에게 제공합니다. 내용: ADHD 직장 패턴 이해, 나선을 유발하지 않는 피드백, 실제로 작동하는 편의 제공, 심리적 안전 구축.

포용적 커뮤니케이션을 위한 즉시 사용 가능한 스크립트, 템플릿, 프레임워크를 팀에 제공합니다. 내용: 피드백 프레임워크, 회의 프로토콜, 비동기 커뮤니케이션 모범 사례, 편의 요청 프로세스.

전체 인력에게 뉴로다이버시티에 대해 교육합니다. 대화형 워크숍 내용: ADHD 기본 사항, 일반적인 직장 과제, 뉴로다이버시티 패러다임, 뉴로다이버전트 동료의 동맹자가 되는 방법.

직장이 뉴로다이버전트 직원에게 어떤 장벽을 만들고 있는지 진단합니다. 익명 설문조사 실시, 팀원 인터뷰, 체계적 변화를 위한 우선순위 액션 플랜 제공을 진행합니다.

전략을 구현한 후 뉴로다이버전트 직원은 직장 번아웃 증상이 40-60% 감소한 것으로 보고합니다.

기업은 성공하기 위해 자신을 숨겨야 한다고 더 이상 느끼지 않는 고성과 뉴로다이버전트 직원의 유지에 상당한 개선을 봅니다.

매니저가 뉴로다이버시티 기반 리더십 기술을 갖추면 팀은 커뮤니케이션 개선, 회의 나선 감소, 더 나은 결과를 보고합니다.

디스커버리 – 조직, 팀 구조, 현재 뉴로다이버시티 관행에 대해 학습합니다

평가 – 특정 장벽과 기회를 식별하기 위해 직장 평가를 실시합니다

교육 – 매니저와 팀원을 위한 대화형 워크숍과 교육을 제공합니다

구현 – 툴킷, 템플릿, 지속적인 지원을 제공하여 지속적인 변화를 보장합니다

후속 조치 – 30일, 60일, 90일 후에 진행 상황을 측정하고 접근 방식을 다듬기 위해 연락합니다

뉴로다이버전트 팀원을 포함한 모든 직원이 최선의 업무를 수행할 수 있는 직장을 만드는 데 조직을 어떻게 도울 수 있는지 논의합시다.

50명 스타트업부터 포춘 500 기업까지 모든 규모의 조직과 협력합니다.