企業服務

打造 ADHD 友善職場

我們透過主管培訓、溝通工具與實證基礎的神經多樣性教育，協助企業打造讓神經多樣性專業人士能夠蓬勃發展的工作環境。

面臨的挑戰

據估計，您的 workforce 中有 5-7% 是神經多樣性人士。許多人表現出色——但正在默默掙扎。缺乏適當支持時，神經多樣性員工會經歷更高的倦怠率、更低的留存率和更低的生產力。對組織的成本影響顯著。

我們與您合作，建立讓所有員工受益的系統性、可持續的變革——而不僅僅是神經多樣性團隊成員。

為您的主管配備領導神經多樣性團隊的實務技能。課程內容：了解 ADHD 職場模式、提供不會觸發螺旋的回饋、真正有效的工作調整、建立心理安全感。

為您的團隊提供現成的腳本、模板和框架，用於包容式溝通。課程內容：回饋框架、會議協議、非同步溝通最佳實踐、工作調整請求流程。

向全體員工教授神經多樣性知識。互動式工作坊涵蓋：ADHD 基礎、常見職場挑戰、神經多樣性典範、如何成為神經多樣性同事的盟友。

診斷您的職場在哪裡為神經多樣性員工設置了障礙。我們進行匿名調查、訪談團隊成員，並提供建立系統性變革的優先級行動計畫。

神經多樣性員工在實施我們的策略後，職場倦怠症狀報告減少了 40-60%。

企業在留住表現優異的神經多樣性員工方面看到顯著改善，這些員工不再覺得必須掩飾自我才能成功。

當主管具備神經多樣性意識的領導技能時，團隊報告溝通改善、會議螺旋減少、成果更佳。

探索 — 我們了解您的組織、團隊結構和目前的神經多樣性實踐

評估 — 我們進行職場評估，以識別特定的障礙與機會

培訓 — 我們為主管和團隊成員提供互動式工作坊與培訓

實施 — 我們提供工具包、模板與持續支援，確保持久的變革

追蹤 — 我們在 30、60、90 天後回追，衡量進度並調整方法

讓我們討論如何協助您的組織打造一個讓所有員工——包括神經多樣性團隊成員——都能發揮最佳表現的工作環境。

我們與各種規模的組織合作——從 50 人創業公司到財星 500 企業。