Editorial Policy

Das Neurodivergent Workplace Toolkit verpflichtet sich, wissenschaftlich genaue und praktisch nützliche Inhalte für neurodivergente Fachkräfte bereitzustellen. Wir folgen einem strengen redaktionellen Prozess, um sicherzustellen, dass jeder Inhalt unseren Standards für Qualität, Genauigkeit und Relevanz entspricht.

Alle Artikel werden von unserem Kernteam aus ADHD-Fachkräften, Forschern und Coaches verfasst. Zu unseren Autoren gehören lizenzierte Psychologen, zertifizierte ADHD-Coaches und erfahrene neurodivergente Fachkräfte mit eigener Erfahrung. Jeder Entwurf wird anhand von Peer-Review-Forschung und klinischen Richtlinien auf Richtigkeit geprüft.

Jeder Artikel wird von unserem unabhängigen Wissenschaftlichen Beirat überprüft, dem klinische Psychologen, Neurodiversitätsforscher und Bildungsspezialisten angehören. Die Prüfer prüfen wissenschaftliche Genauigkeit, klinische Sicherheit und praktische Anwendbarkeit. Artikel werden erst nach bestandener Prüfung veröffentlicht.

Wenn wir klinische Forschung referenzieren, stellen wir Zitate zu Peer-Review-Journalen und etablierten klinischen Referenzen bereit. Diese Zitate sind im Abschnitt 'Forschung, die unsere Arbeit informiert' jedes Artikels aufgeführt. Wir priorisieren Forschung, die in seriösen, Peer-Review-Journalen veröffentlicht wurde.

Unser redaktioneller Inhalt ist vollständig unabhängig. Wir akzeptieren keine Zahlungen für Artikel, Rezensionen oder positive Berichterstattung. Unser redaktioneller Beirat arbeitet unabhängig von jeglichen kommerziellen oder finanziellen Einflüssen. Alle Inhalte spiegeln das professionelle Urteil unseres redaktionellen Teams und Beirats wider.

Wir überprüfen und aktualisieren unsere Inhalte regelmäßig, um neue Forschungsergebnisse und klinische Entwicklungen zu berücksichtigen. Wenn Korrekturen erforderlich sind, aktualisieren wir den Inhalt umgehend und dokumentieren alle Änderungen auf unserer Korrekturseite. Wenn Sie der Meinung sind, dass Inhalte korrigiert werden müssen, kontaktieren Sie uns bitte.