ADHD-freundliche Arbeitsplätze schaffen
Wir helfen Unternehmen dabei, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen neurodivergente Fachkräfte thrive können – durch Managerschulungen, Kommunikationstools und evidenzbasierte Neurodiversitätserziehung.
Die Herausforderung
Schätzungsweise 5-7% Ihrer Belegschaft sind neurodivergent. Viele sind leistungsstark – kämpfen aber im Stillen. Ohne angemessene Unterstützung erleben neurodivergente Mitarbeiter höhere Burnout-Raten, niedrigere Bindung und reduzierte Produktivität. Die Kosten für Ihre Organisation sind erheblich.
Unser Ansatz
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um systematische, nachhaltige Veränderungen zu schaffen, die allen Mitarbeitern zugute kommen – nicht nur neurodivergenten Teammitgliedern.
Managerschulung
Statten Sie Ihre Manager mit praktischen Fähigkeiten aus, um neurodivergente Teams zu leiten. Themen: Verständnis für ADHD-Arbeitsmuster, Feedback, das keine Spiralen auslöst, wirksame Anpassungen und Aufbau psychologischer Sicherheit.
Kommunikations-Toolkit
Versorgen Sie Ihr Team mit sofort einsetzbaren Skripten, Vorlagen und Rahmenwerken für inklusive Kommunikation. Themen: Feedback-Rahmenwerke, Besprechungsprotokolle, Best Practices für asynchrone Kommunikation und Prozesse für Anpassungsanfragen.
Neurodiversitätserziehung
Schulen Sie Ihre gesamte Belegschaft über Neurodiversität. Interaktive Workshops zu: ADHD-Grundlagen, häufigen Arbeitsplatzherausforderungen, dem Neurodiversitätsparadigma und wie man ein Verbündeter für neurodivergente Kollegen ist.
Arbeitsplatzbewertung
Diagnostizieren Sie, wo Ihr Arbeitsplatz Barrieren für neurodivergente Mitarbeiter schafft. Wir führen anonyme Umfragen durch, interviewen Teammitglieder und erstellen einen priorisierten Aktionsplan zur Schaffung systematischer Veränderungen.
Ergebnisse, die Sie erwarten können
Burnout reduzieren
Neurodivergente Mitarbeiter berichten über eine 40-60%ige Reduzierung der Burnout-Symptome am Arbeitsplatz nach der Umsetzung unserer Strategien.
Bindung verbessern
Unternehmen sehen eine signifikante Verbesserung bei der Bindung leistungsstarker neurodivergenter Mitarbeiter, die nicht mehr das Gefühl haben, sich maskieren zu müssen, um erfolgreich zu sein.
Produktivität steigern
Teams berichten über verbesserte Kommunikation, weniger Besprechungsspiralen und bessere Ergebnisse, wenn Manager mit neurodiversitätsinformierten Führungskompetenzen ausgestattet sind.
So funktioniert's
Discovery – Wir lernen Ihre Organisation, Teamstruktur und aktuellen Neurodiversitätspraktiken kennen
Bewertung – Wir führen eine Arbeitsplatzbewertung durch, um spezifische Barrieren und Chancen zu identifizieren
Schulung – Wir führen interaktive Workshops und Schulungen für Manager und Teammitglieder durch
Umsetzung – Wir stellen Toolkits, Vorlagen und laufende Unterstützung bereit, um dauerhafte Veränderungen sicherzustellen
Follow-up – Wir melden uns nach 30, 60 und 90 Tagen, um Fortschritte zu messen und den Ansatz zu verfeinern
Bereit, einen inklusiveren Arbeitsplatz zu schaffen?
Lass uns besprechen, wie wir Ihrer Organisation helfen können, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter – einschließlich neurodivergenter Teammitglieder – ihre beste Arbeit leisten können.
Kontaktieren Sie uns →Wir arbeiten mit Organisationen jeder Größe zusammen – von 50-Personen-Startups bis hin zu Fortune-500-Unternehmen.